パートとして長年働いてきた私ですが、今、若い世代とのコミュニケーションに困っています。特に新入社員との意見交換会などで、自分の経験や考えが伝わらないのが気になります。
私が今まで積み上げてきた経験を話しても、彼らからは理解しきれない、という風に受け取られているようで。どうしても年齢差を感じる場面が多く、なんだか寂しい気持ちになります。
もちろん、若い世代が新鮮な風を吹き込むことは大切だとわかっています。けれど、私の経験や知識も、もしかしたら彼らの手助けになるかもしれないと思うんです。その思いが通じないと感じると、正直、少し寂しくなります。
若い人たちと一緒に仕事をしていく中で、自分も新しいことを学びたいし、私の経験が彼らにとっての手緒になればと思うのです。でも、そのバランスがうまく取れていないように感じます。
私が年齢を重ねても、常に新しいことを学び、若い世代と一緒に成長していけるよう、何か良い方法があれば教えていただきたいです。
お悩みについてのアドバイス
若い世代とのコミュニケーションで、自分の経験や意見が理解されづらいというのは、とても寂しい気持ちになるものですね。
しかし、その悩みはあなた一人だけのものではありません。世代が変わるとともに生じる価値観のズレやコミュニケーションのギャップは、多くの人が直面する課題です。それぞれの世代が持っている視点や経験が違うからこそ、理解しきれない部分も出てきます。でも、それは同時に学びの機会でもあります。
あなたが持っている豊富な経験や知識は、間違いなく若い世代にとって貴重な資源です。しかしながら、それをどう伝えるか、また受け取る側がどう理解するかというのは、言葉だけではなく、心の開き方や理解する意志なども関わってきます。
あなたがもっと楽に、そして自分らしく働くために、もしよろしければ以下の点について考えてみてください。自分の経験や意見を伝えるとき、それがどのように彼らにとっての手助けになるのかを具体的に伝えることはできますか？ また、彼らの視点から見たら、どのように受け取られるでしょうか？
そして、その全てが完璧である必要はありません。完璧になることよりも、一歩ずつ進むことが大切です。誤解や摩擦は生じることもありますが、それは新しい関係性を築くための過程であり、新たな理解への道しるべでもあります。
あなた自身が新しいことを学び、若い世代と一緒に成長する意欲は、とても素晴らしいことです。その思いを大切にし、一緒に働く若い世代と共に、新たな一歩を踏み出してみてください。その一歩が、新たな理解への架け橋となることでしょう。
