僕は会社員として働いている30代の男です。毎日、一生懸命働き、成果も出しているつもりですが、なぜかその業績や評価が適切に評価されず、落ち込むことが多くなりました。
自分で言うのも何ですが、僕は仕事に対して真面目に取り組んでいます。時間外でも頑張って業務を進め、週末にも自主的にスキルアップのための勉強をしています。しかし、上司からのフィードバックは少なく、あるとしても形式的なものばかり。自分がどの点で評価されているのか、または改善すべき点は何なのかが全くわからないのです。
正直、これではやる気が起きません。自分の努力が認められず、むしろ何をやっても評価されないという気持ちになってしまいます。また、評価プロセスも曖昧で、自分がどうすれば上司から評価を得られるのか、具体的な基準が見えません。
こういった状況で、どうすれば自分の業績や評価が適切に評価され、仕事に対するモチベーションを保つことができるのか、なにか良い方法があれば教えていただきたいです。
お悩みについてのアドバイス
あなたが抱える、自分の業績や評価が適切に認識されないという不満、そしてそれがモチベーション低下につながっている状況、深く理解します。これは、あなたが仕事に対して真剣に取り組んでいるからこそ、感じる辛さではないでしょうか。
ますます働きがいを感じるには、一番大切なことは自己認識であり、自分自身が自分自身の仕事に対する価値を見つけ出すことです。他人の評価に左右されるのではなく、自分が自分の仕事に誇りを持つことが大切です。それがあなたの仕事への情熱を保つ鍵となります。
そのためには、自己評価の時間を作ることをおすすめします。これは、自分の成果を客観的に見つめ直す時間であり、自分が何を成し遂げたのか、どのように成長したのかを理解することで、自己満足感を得るための時間です。
また、あなたが上司からのフィードバックを望む理由を考えてみてください。それは、自分の努力を認められたいからでしょうか？それとも、具体的な改善点を知りたいからでしょうか？その答えによって、対処方法も変わってきます。認められたい場合、上司以外の人からもフィードバックを求めてみるのも一つの方法です。また、改善点を知りたい場合、具体的なフィードバックを求めるためのコミュニケーションの取り方を模索してみることも大切です。
そして最後に、仕事は人生の一部であり、その全てではありません。自分の仕事に対する価値観を見つめ直し、自己評価を大切にし、上司や他人からの評価を一つの参考点とするだけに止めることが大切です。そうすることで、あなた自身が自分の業績や評価に納得感を持つことができ、仕事へのモチベーションも自然と上がることでしょう。
一歩一歩、ゆっくりとあなたらしい働き方を見つけていくことを願っています。
