ご質問させてください。私は40代の男で、会社員として働いています。今、自分が置かれている状況について、何とか良い方向へと向かえるようなアドバイスをいただけたらと思います。
実は、長年担当してきた業務から、マネージャーとしてのポジションに昇進しました。それに伴い、チームリーダーとしての役割が増え、部下の指導や成果を上げるための戦略を考えるといった仕事が増えています。
ただ、これまで一人で業務を遂行してきたので、リーダーシップを発揮したり、チーム全体のマネジメントをするスキルに自信が持てていません。特に、部下のモチベーションを上げる方法や、適切な指導の仕方がわからず、困っています。
また、新しい役職への移行により、業務の成果が出にくくなっていると感じ、自信を失いつつあるのが現状です。自分の力を信じて前に進むべきか、それとも別の方法を探すべきか、どうしたらよいのかわからず、迷っております。
何かご助言いただけると幸いです。
お悩みについてのアドバイス
あなたが新たな役割への適応に苦しんでいるとのこと、とても共感できます。長年の経験とは異なる役割を任され、それに伴うスキルを持つことが求められると、自分が適応できるか不安になるのは、ごく自然なことです。
まず大切なことは、自分自身を責めすぎないことです。新しいポジションに就任したばかりで、すぐにすべてを完璧にこなせる人はほとんどいません。新しい役割に対する自信をつけるためには、自分自身に課すプレッシャーを少し解放してみることが大切です。
リーダーシップスキルやチームマネジメントについて、自分がどうすべきか迷っているとのことですが、その答えはあなたの周囲にあるかもしれません。チームのメンバーに対して、何が彼らのモチベーションを上げるのか、どのようなサポートが必要かを尋ねてみるのはいかがでしょう。これは、あなたがチームのメンバーと深く関わるための一歩となるでしょう。
そして、ここで大切なことは、自分自身の価値を業績だけで判断しないことです。すべての花が同時に咲くことはありません。それぞれに適した季節と時間があります。新たな役割に慣れるには時間がかかりますが、それは自然なことです。
あなた自身を信じることが何より重要です。あなたの経験、能力、そして真剣に取り組む姿勢が、チームの成功を導く力となります。あなたが新たな道を進むための助けとなるようなアドバイスとして、これらのことを心に留めていただければ幸いです。
