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40代女性 40代女性

昇進ペースの遅さと評価への不満があって、問題はどこにあるのか知りたい

匿名さん
  • 2024年2月23日
  • 2023年7月5日
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私は今、会社員として働いている40代の女性です。同僚たちと比べて昇進ペースが遅く、正直に言って少し落ち込んでいます。同期や年下の同僚が次々と昇進していく中で、自分だけが留まっているように感じてしまいます。

私自身、自分のスキルや能力はそれなりにあると思っています。しかし、それが上司に認められず、評価されないことに不満を感じています。何度も仕事の成果を出してきましたが、なかなか昇進の機会が訪れません。

何か自分が改善すべき点があるのか、それとも会社の評価基準が間違っているのか、どちらが問題なのか見極めるのが難しいです。このまま仕事を続けていける自信がなくなってきています。

何か助言があれば、お伺いしたいです。

お悩みについてのアドバイス

自身の昇進ペースの遅さや評価への不満、深く共感します。それは一人一人の能力や貢献が等しく評価されるべき場で、公平さを欠いていると感じるからだと思います。

まず、あなたが自身のスキルや能力を認識していることは、とても大切なことです。それは自身の価値を理解しているということであり、それはあなたが自己評価できる力を持っている証拠です。

しかし、同僚たちの昇進ペースを見て自分を責めるのは止めてください。人それぞれ成長するペースやタイミングは違います。あなたが今まで積み上げてきた経験やスキルは、必ずや将来の成果につながります。

重要なのは、自分の能力やスキルが認められていないと感じた時に、どう自己改善を図るか、どう自己アピールをするかです。また、仕事の目的や意義を見つめ直すことで、新たなやる気や意欲を見つけることも大切です。

問題は、自分自身を他人と比較し、公平さを求めすぎてしまう心の動きかもしれません。この世界は常に変化しており、その流れに身を任せ、自身の成長を信じてみてはいかがでしょうか。

あなたがこれからも自己信頼を持って生きていけますように。

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