アルバイトとして勤めてますが、最近社内に若い世代のスタッフが増えてきて困っています。彼らはエネルギーに満ちていて、新しい考え方や情報に詳しく、とても鮮やかです。しかし、その一方で彼らと話すのはちょっと難しいです。
たとえば、彼らはSNSの言葉を使ったり、新しい流行について話すのですが、私には少し難しく感じてしまいます。また、私が体験したことや知識を共有しようとすると、彼らは興味がないように見えます。
それに、彼らとのコミュニケーションがうまくいかないと、私自身が仕事に対する自信を失ってしまいそうで怖いです。私も彼らから学び、同時に私の経験や知識を彼らに共有することで、良好な関係を築きたいのです。
そんな私の悩みに対して、どのように対処すれば良いか、何か良い提案がありましたら、お教えいただけると幸いです。
お悩みについてのアドバイス
ご相談いただきありがとうございます。新しい世代とのコミュニケーションに悩むとのこと、その気持ちよく理解できます。新しい考え方や新しい言葉が飛び交う職場では、自分が置いていかれてしまうような感覚になりがちですよね。
まずは、ご自身の経験や知識はとても価値があることを忘れないでください。あなたがこれまで積み上げてきたものは、誰にも真似できない一方で、新しいスタッフも自分たちなりの価値を持っています。両者が異なるという事実は、決して否定的なことではなく、多様性という観点から見ると、むしろプラスになることもあります。
次に、彼らとのコミュニケーションですが、橋渡しとなる何か共通の話題を見つけると良いかもしれません。それは、お互いが興味を持っていることや、共通の問題について話すことで、関係性を築くきっかけになります。
しかし、大切なのは、自分自身を無理に変えることではありません。自分らしさを保ちつつ、彼らに接する方法を見つけることです。彼らが新しい言葉を使っても、その全てを理解しようとする必要はありません。あなたが持っている豊富な経験と知識から、彼らが学べることはたくさんあります。
そして、心から語り、聴くことが大切です。彼らの意見を真剣に聴き、彼らもまたあなたの意見を真剣に聴くことができれば、年齢や背景の違いは関係ありません。
全ての花が同じように咲くわけではなく、それぞれの花が自分のペースで咲くように、自分自身と他人を比べることなく、自分のペースで進んでいきましょう。忍耐強く、寛大に、そして自身を信じて。お互いを理解し、尊重することができれば、心地良い職場環境が築けることでしょう。
