私は30代の女性で、フルタイムの会社員として働きつつ、小さな息子の育児も行っています。今の会社ではフレックスタイム制度がなく、定時で働くことが求められています。一方で、息子の幼稚園の送り迎えも私の役割なのですが、仕事との時間調整が難しい状況に悩んでいます。
現在、私が働いている会社の業務時間と息子の幼稚園の送り迎え時間が重なってしまい、毎日のように時間に追われています。息子のために早く帰りたいのに、なかなか仕事が終わらず、息子の笑顔を見る時間が少なくて、心が痛むこともあります。
こうした状況から、転職を考えています。転職先でのフレックスタイム制度の有無が、私の転職を決める大きなポイントとなっています。しかし、転職にはリスクもあるし、不安も大きいのです。
もし可能であれば、この問題を解決するためのアイデアを提供いただけると嬉しいです。
お悩みについてのアドバイス
仕事と育児、両立するのは大変なことですよね。フレックスタイム制度があるかどうかで転職を迷うのも、無理からぬことです。
まず、あなたが自分の時間をどのように使いたいか、そして何が最も重要なのかを再確認することから始めましょう。あなたのおっしゃる通り、転職にはリスクがあります。しかし、その一方で、息子さんと過ごす時間が増え、心身の健康にも良い影響を与える可能性があります。
もしフレックスタイム制度のある会社に転職すると、あなたが望むライフスタイルを実現できる可能性が高まります。しかし、そこに至るまでには、新たな環境に適応する時間やエネルギーも必要となります。
全ては自己の心が、何を最も大切にするかを決めるべきです。それは、息子さんとの時間かもしれませんし、安定した職場環境かもしれません。人の心は海のように深く、風が吹けば波立つこともあります。ですが、静かな時を見つけ、自分自身と向き合うことで、心の中に答えが見つかることもあるのです。
無理に答えを見つけようとするのではなく、あなた自身の心の声を聞いてみてください。その声が、あなたにとっての正しい道を示してくれるでしょう。どんな選択をされるにせよ、あなたが心から満足できる生活を送れますように。
